央企“中國(guó)電科加班懟領(lǐng)導(dǎo)”反轉(zhuǎn)事件，值得我們深思。

一方面，剛剛，德陽(yáng)市公安局經(jīng)開區(qū)分局通報(bào):

經(jīng)初查，陳某龍（男，漢族，26歲）目前居住在德陽(yáng)經(jīng)開區(qū)，系網(wǎng)上發(fā)布不實(shí)信息者， 此人從未有中國(guó)電科下屬單位及關(guān)聯(lián)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。因此前向中國(guó)電科求職未被錄用，心生不滿 ，利用圖像處理軟件虛設(shè)“CETC—軟件開發(fā)課”“CETC成都事業(yè)部”2個(gè)微信群，虛擬CETC員工姓名、頭像， 捏造制作 了多張“怒懟領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)泄情緒”的微信聊天記錄截圖，并發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)，引發(fā)公眾熱議，造成惡劣影響。 陳某龍故意散布謠言的違法行為嚴(yán)重?cái)_亂了網(wǎng)絡(luò)公共秩序，我局已依法對(duì)其作出行政拘留處罰。

【資料圖】

另一方面，不少網(wǎng)友提出一些值得人們思考的問題:

前天，央企“中國(guó)電科”一天之內(nèi)多次上了熱搜、頭條，輿論鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。

事情起源于一則新聞，講的是中國(guó)電科（CETC）成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工陳某龍，因不滿上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排清明加班，在群里怒懟之，并將自己在過去一段時(shí)間加班的怨氣一并發(fā)出，由此引起了公司多個(gè)部門員工的同情，及本部門同事的集體共鳴，這些同事紛紛表示要求辭職。

從該新聞可以看出:員工大罵領(lǐng)導(dǎo)事件表面上原因是連續(xù)加班，背后原因卻是公司的管理干部提拔存在任人唯親，管理干部專業(yè)、管理水平及品德作風(fēng)嚴(yán)重不行等問題，如安排無(wú)用無(wú)效的加班，沒有理由的加班，而且經(jīng)常瞎指揮；如上級(jí)安排下屬加班自己卻躲清閑等等。

更深層次的原因，是該員工指出的“冰凍三尺非一日之寒”。

幾個(gè)小時(shí)后，人民網(wǎng)發(fā)出原創(chuàng)文章為中國(guó)電科聲明:

“網(wǎng)傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工”。

但另有媒體指出:

有知情人士透露，網(wǎng)上流傳的與中國(guó)電科相關(guān)的“員工不滿加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”內(nèi)容，不排除是外包公司的可能。

我看到成千上萬(wàn)的網(wǎng)友對(duì)“中國(guó)電科”提出不滿:

這種歧視編外人員、外包員工的行為太惡心了，就跟一出事都是臨時(shí)工的鍋一樣。

外包也是人，外包的就可以讓他們玩命加班不管死活了嗎？

勞動(dòng)法成了擺設(shè)，外包員工成了背鍋的，內(nèi)部員工又不處理，996成了慣性！

沒想到，昨天該事件就出現(xiàn)了反轉(zhuǎn)，陳某龍因“虛構(gòu)加班懟領(lǐng)導(dǎo)”被抓！

但包括我在內(nèi)的很多網(wǎng)民認(rèn)為，陳某龍“虛構(gòu)加班懟領(lǐng)導(dǎo)”，而996、違法加班大量存在卻是真實(shí)的。

如環(huán)球網(wǎng)報(bào)道:

近年來，加班現(xiàn)象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化，“996”“007”流行，讓職工不堪重負(fù)，由高強(qiáng)度加班引發(fā)的悲劇并不鮮見。

并且國(guó)內(nèi)很多大型國(guó)營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)都存在使用違反勞動(dòng)法存在大量加班的勞務(wù)派遣、外包現(xiàn)象，以逃避監(jiān)管。

這些企業(yè)應(yīng)該學(xué)習(xí)外資企業(yè)，如蘋果公司 發(fā)現(xiàn)富士康除了臨時(shí)工用工超標(biāo)外，該工廠的員工每個(gè)月工作時(shí)長(zhǎng)嚴(yán)重超標(biāo)，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，每個(gè)月加班不得超過36小時(shí)，而該工廠的工人加班超過了100小時(shí)。蘋果便向富士康代工廠施壓改善工廠的工作條件，如若不做出整改就會(huì)面臨失去蘋果訂單的風(fēng)險(xiǎn)。

事實(shí)上，“996”工作制屬于違法。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

另一個(gè)問題是，有的公司在員工入職時(shí)被要求簽署“自愿加班協(xié)議”等，放棄了加班費(fèi)的主張，怎么辦？“這些協(xié)議，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定都是無(wú)效的”，律師稱，“約定放棄加班費(fèi)的協(xié)議免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者權(quán)利，顯失公平，應(yīng)認(rèn)定無(wú)效?！?

全國(guó)各地網(wǎng)友們紛紛反映996有多么嚴(yán)重:

我看，監(jiān)管部門應(yīng)該對(duì)于超時(shí)加班現(xiàn)象給予更多重視，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，曝光不良典型，發(fā)掘表彰好的典型。

監(jiān)管部門還應(yīng)該進(jìn)一步細(xì)化相關(guān)規(guī)定，包括如何處罰超時(shí)加班、如何定義和區(qū)分必要性加班和非合理性加班，完善相關(guān)制度和細(xì)則，加強(qiáng)規(guī)范落地的可行性和有效性，引導(dǎo)企業(yè)自覺尊重和執(zhí)行規(guī)定，不再?gòu)?qiáng)迫或變相強(qiáng)迫過度加班，積極倡導(dǎo)不加班文化。

我們拭目以待。

作者簡(jiǎn)介: 東方贏，真業(yè)心學(xué)創(chuàng)始人，企業(yè)跨越式發(fā)展理論之父，曾擔(dān)任大型實(shí)業(yè)公司總裁，出版著作《企業(yè)超速成長(zhǎng)》《跨越式戰(zhàn)略》，第四屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)十大新聞人物。

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