上海市人力資源和社會(huì)保障局21日發(fā)布的2022年企業(yè)技能人才市場(chǎng)工資價(jià)位顯示，2022年，上海企業(yè)技能人才年平均工資16.22萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)9.4%，增幅與上年持平，增長(zhǎng)量與增幅均為近五年最高。其中，高級(jí)技師年平均工資23.84萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)10.8%，增幅為近五年最高。

縱向看，近五年技能人才工資總體增幅超過(guò)專業(yè)技術(shù)人員12個(gè)百分點(diǎn)。2019到2022年，技能人才年平均工資依次增加0.65、0.76、1.28和1.39萬(wàn)元，增長(zhǎng)量逐年增加；增幅依次為5.4%、5.9%、9.4%和9.4%，始終保持正向積極增長(zhǎng)。特別是近兩年技能人才年平均工資增幅明顯提升。

橫向比，各等級(jí)技能人才工資同比均呈正向增長(zhǎng)，高級(jí)技師增長(zhǎng)量最大，初級(jí)工增幅最高。2022年，高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工年平均工資較上年分別增加2.32、1.24、0.45、1.73和1.37萬(wàn)元，同比分別增長(zhǎng)10.8%、6.3%、2.4%、10.7%和12.8%。

(相關(guān)資料圖)

從工資中位數(shù)看，首席技師工資超初級(jí)工3倍。首席技師、特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工分別為30.33、27.91、20.87、19.43、17.37、15.58和9.95萬(wàn)元。

從各等級(jí)中位數(shù)到高位數(shù)的增長(zhǎng)空間看，等級(jí)越高增長(zhǎng)空間越大。特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工的工資成長(zhǎng)空間依次為35.26、19.04、13.84、11.33、12.37和10.56萬(wàn)元。

據(jù)了解，技能人才技能等級(jí)越高，工資增長(zhǎng)隨年齡增加的優(yōu)勢(shì)越明顯。

在25歲及以下的事業(yè)起步期，技能人才的年平均工資為12.76萬(wàn)元，較上年增加2.26萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)21.5%。

在26歲至45歲的事業(yè)發(fā)展期，技能等級(jí)越高工資增速越大。從26歲至35歲年齡段到36歲至45歲年齡段，高級(jí)技師年平均工資從18.55萬(wàn)元增加到21.46萬(wàn)元，增長(zhǎng)15.6%，高技能人才從19.28萬(wàn)元增加到20.45萬(wàn)元，增長(zhǎng)6.1%，技能人才從16.25萬(wàn)元增加到16.72萬(wàn)元，增長(zhǎng)2.9%。

在46歲以上的事業(yè)成熟期，高級(jí)技師工資持續(xù)走高。高級(jí)技師年平均工資從21.46萬(wàn)元增加到27.16萬(wàn)元，增長(zhǎng)26.6%。高技能人才和技能人才的工資差距逐漸拉大，從36歲至45歲年齡段的3.73萬(wàn)元擴(kuò)大到56歲及以上年齡段的5.86萬(wàn)元。隨著首席技師和特級(jí)技師等級(jí)認(rèn)定進(jìn)一步推行，工資差距或?qū)⒗^續(xù)擴(kuò)大。

與專業(yè)技術(shù)人員對(duì)比，高技能人才的年工資高位數(shù)為30.84萬(wàn)元，比中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員中位數(shù)(23.26萬(wàn)元)高7.58萬(wàn)元；高級(jí)技師、技師高位數(shù)分別為39.91和33.27萬(wàn)元，比高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員中位數(shù)(31.55萬(wàn)元)高8.36和1.72萬(wàn)元。

從近四年增長(zhǎng)率看，高技能人才工資中位數(shù)共增長(zhǎng)23%，高于高級(jí)職稱10個(gè)百分點(diǎn)，高于中級(jí)職稱9個(gè)百分點(diǎn)。高技能人才工資年均增長(zhǎng)率為5.2%，高于高級(jí)職稱的3.2%以及中級(jí)職稱的3.3%。

高技能人才年工資中位數(shù)位列前三的行業(yè)是“金融業(yè)”“制造業(yè)”“交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)”，分別為43.66、19.09和18.78萬(wàn)元。

高級(jí)技師年工資高位數(shù)位列前三的是“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”“制造業(yè)”，分別為53.72、46.99和40.62萬(wàn)元(調(diào)查數(shù)據(jù)未涉及金融業(yè)高級(jí)技師樣本)。

企業(yè)技能人才市場(chǎng)工資價(jià)位數(shù)據(jù)來(lái)源于人社部統(tǒng)一部署開(kāi)展的企業(yè)薪酬調(diào)查。2022年，上海共調(diào)查企業(yè)3781戶，勞動(dòng)者105.79萬(wàn)人，涵蓋國(guó)有、外資、私營(yíng)等各種經(jīng)濟(jì)類型，以及制造業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等各門類行業(yè)的大、中、小微型企業(yè)。其中，調(diào)查取得國(guó)家職業(yè)資格證書、在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作、2022年全年正常出勤的技能人才，包括首席技師、特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工和學(xué)徒工(首席技師、特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師和高級(jí)工為高技能人才)16.31萬(wàn)人，其中首席技師和特級(jí)技師技術(shù)職務(wù)為首年增設(shè)，分別調(diào)查了20人和58人。

技能人才市場(chǎng)工資價(jià)位數(shù)據(jù)指技能勞動(dòng)者在2022年取得的全部工資性收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。將每個(gè)技能人才的工資水平從高到低排序，處于90%位置的技能人才工資為高位數(shù)，處于50%位置的為中位數(shù)，處于10%位置的為低位數(shù)。(完)

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